L’épargne salariale : un outil d’optimisation et de défiscalisation de la rémunération

La mise en place de PEE/PERCO accompagnés d’accords d’intéressement et de participation procure de nombreux avantages pour le chef d’entreprise : économie fiscale et sociale forte par le biais d’un système simple, souple et évolutif auquel le chef d’entreprise et le travailleur non salarié sont éligibles.

Pour les équipes, l’épargne salariale apporte une performance forte (jusqu’à 300%) grâce à l’abondement, leur procure une épargne disponible aux moments importants de leur vie, le tout dans le cadre d’une fiscalité des placements très avantageuse.